CECAEN Rev 3
EN RO
Secțiuni Ghid de Corelare Despre Proiect Contact
Diviziune 78

Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă

Această categorie cuprinde agențiile care fac legătura între angajatori și candidați, fie pentru recrutare permanentă, fie pentru plasare temporară. Practic, dacă afacerea ta se ocupă cu găsirea de personal pentru alte firme, indiferent că e vorba de muncitori calificați, specialiști sau manageri, acesta este codul CAEN potrivit.

Activități Incluse & Aplicabilitate

  • ✅ Activități de recrutare și selecție a personalului
  • ✅ Activități ale agențiilor de plasare temporară a forței de muncă
  • ✅ Activități de căutare de locuri de muncă și plasare a personalului
  • ✅ Activități de furnizare de personal (inclusiv pe termen lung)
  • ✅ Activități de head-hunting și executive search
  • ✅ Activități de gestionare a carierei și consiliere profesională
  • ✅ Servicii de plasare online a forței de muncă (platforme de recrutare)
  • ✅ Activități de recrutare pentru evenimente și proiecte specifice

Activități Excluse & Restricții

  • ❌ Activități ale agențiilor de spectacole și artiști (CAEN 78 nu include agențiile artistice) Activități de producție de film sau televiziune care angajează direct personal Activități de leasing de personal care implică salarizare directă de către agent (diferențiat de plasare) Activități de formare profesională (CAEN 85) Activități de gestionare a resurselor umane în numele clienților (ex: payroll
  • ❌ administrare personal) Activități de asistență socială fără plasare forță de muncă Activități de organizare a muncii în străinătate doar ca intermediar (se încadrează
  • ❌ dar cu restricții de autorizare)

Structură subordonată

781 Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă
→
7810 Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă
→
782 Activități de plasare a forței de muncă temporară
→
7820 Activități ale agențiilor de plasare temporară a forței de muncă și furnizarea altor resurse umane
→

Analiză Detaliată & Informații Comerciale

Industria plasării forței de muncă în România a cunoscut o dezvoltare spectaculoasă în ultimii ani, devenind un pilon important al pieței muncii. Agențiile de recrutare și cele de muncă temporară nu doar că facilitează întâlnirea dintre cerere și ofertă, dar contribuie semnificativ la flexibilizarea forței de muncă și la reducerea șomajului structural. În contextul deficitului acut de personal calificat, mai ales în sectoare precum IT, inginerie, construcții și logistică, agențiile de plasare au devenit parteneri strategici pentru companii care doresc să accelereze procesele de recrutare. Din punct de vedere macroeconomic, această nișă susține mobilitatea forței de muncă și adaptabilitatea pieței la șocurile economice. În perioade de criză, agențiile de muncă temporară ajută la menținerea ocupării, oferind angajări pe termen scurt, iar în perioade de expansiune, ele facilitează scalarea rapidă a echipelor. Totuși, antreprenorii din acest domeniu se confruntă cu provocări precum concurența acerbă, digitalizarea proceselor (platformele online de recrutare), legislația muncii în continuă schimbare și necesitatea de a garanta calitatea candidaților plasați. De asemenea, autorizarea și conformitatea cu reglementările privind munca temporară sunt esențiale, iar agențiile trebuie să investească constant în branding și în relații cu clienții pentru a rămâne competitive. Pe termen lung, tendința de externalizare a recrutării către specialiști va menține relevanța acestei diviziuni CAEN, mai ales în contextul economiei gig și al creșterii cererii de talente digitale.