Cod CAEN Rev. 3

7810

Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă

EU NACE Equivalent: NACE Rev. 3 — 7810

🇬🇧 "Activities of employment placement agencies"

Acest cod acoperă activitățile agențiilor de plasare a forței de muncă, care se ocupă cu identificarea, selecția și plasarea candidaților în posturi vacante, fie pe bază de contract temporar, fie permanent. Agențiile pot lucra atât cu persoane fizice, cât și cu companii, oferind servicii de recrutare, evaluare și consultanță în resurse umane. Practic, dacă afacerea ta mediază între angajatori și angajați, acesta este codul potrivit.

Profil Antreprenor

Acest cod este destinat firmelor de recrutare, agențiilor de plasare a forței de muncă, consultanților independenți în resurse umane care intermediază angajări, precum și startup-urilor care dezvoltă platforme online de recrutare.

Cine să evite:

Evitați utilizarea exclusivă a codului 7810 dacă activitatea principală a firmei dumneavoastră migrează spre alte ramuri comerciale sau conexe nespecificate în descrierea oficială. Consultați secțiunea de activități excluse de mai jos.

Procedura de autorizare și aspecte de Registrul Comerțului pentru CAEN 7810

Pentru înregistrarea la ONRC a activității de plasare a forței de muncă (CAEN 7810), conform Legii 359/2004, se depune o declarație pe propria răspundere privind îndeplinirea condițiilor de funcționare. În temeiul OUG 116/2009 și a Legii 156/2000, această activitate este considerată ca fiind de interes național, iar operatorul economic trebuie să solicite autorizare prealabilă de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sau de la Ministerul Muncii, înainte de înmatriculare. La ONRC, se completează formularul unic, cu menționarea obiectului principal de activitate ca 7810. Se atașează autorizația emisă de ANOFM, fără de care registrul nu poate finaliza înmatricularea. De asemenea, pentru sediul social, trebuie prezentat un contract de comodat sau de închiriere, având în vedere că activitatea implică flux de candidați și angajatori.

Cadru de reglementare, avize specifice și instituții de control

Domeniul este strict reglementat prin Legea 156/2000 privind protecția cetățenilor români care muncesc în străinătate, precum și prin Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj. În cazul în care se desfășoară și activitatea de recrutare pentru statele UE, se aplică Regulamentul UE 492/2011. Instituțiile de control sunt: Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru verificarea respectării normelor de muncă temporară, ANOFM pentru autorizare și monitorizare, ANAF pentru audit fiscal privind veniturile din comisioane și facturarea serviciilor. Se impune obținerea unui aviz de la ITM pentru utilizarea bazelor de date cu date personale ale candidaților, conform RGPD (Regulamentul UE 679/2016). De asemenea, în cazul plasării personalului în străinătate, se solicită licență specială de la Ministerul Muncii.

Management fiscal, risc de audit ANAF și contabilitate specifică

Din punct de vedere fiscal, veniturile din comisioanele de plasare sunt încadrate la venituri din servicii, supuse impozitului pe profit (16%) sau impozitului pe veniturile microîntreprinderilor (1%/3% în funcție de plafon). În cazul agențiilor care plătesc salariați temporari, se aplică facilități pentru construcții sau IT, dacă este cazul. Se recomandă utilizarea sistemului RO e-Factura pentru facturarea serviciilor către angajatori. Riscul major de audit ANAF vizează subdeclararea veniturilor din comisioane și nedeclararea corectă a contribuțiilor sociale pentru personalul propriu. De asemenea, trebuie înregistrat vectorul fiscal la ANAF pentru fiecare angajat. Contabilitatea trebuie să reflecte distinct costurile cu recrutarea (publicitate, evaluare, interviuri) de veniturile din comisioane. Pentru agențiile care plasează forță de muncă în străinătate, este obligatorie emiterea declarației unice (formular 212) pentru veniturile realizate de salariați în afara țării, dacă aceștia nu sunt rezidenți fiscali.

Activități Incluse

✅ Activități de recrutare și selecție a personalului
✅ Plasarea forței de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată
✅ Activități de head-hunting și căutare directă de candidați
✅ Servicii de evaluare psihoprofesională și testare a candidaților
✅ Consultanță în resurse umane legată de recrutare
✅ Administrarea bazelor de date cu CV-uri și anunțuri de angajare

Activități Excluse

❌ Activități ale agențiilor de muncă temporară (cod 7820)
❌ Furnizarea de personal pentru servicii externalizate (cod 7830)
❌ Activități de formare profesională (cod 8559)
❌ Activități de management al resurselor umane (cod 7022)

Coduri CAEN similare sau conexe:

Din aceeași categorie de activități economice:

Vezi codul CAEN 78 Vezi codul CAEN 781 Vezi codul CAEN 782 Vezi codul CAEN 7820

Întrebări Frecvente

Ce autorizații sunt necesare pentru a deschide o agenție de plasare a forței de muncă în România?

Pentru codul CAEN 7810, este necesară autorizarea de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), conform Legii 76/2002. De asemenea, trebuie să îndeplinești condiții de spațiu, personal calificat și să nu ai cazier fiscal sau penal.

Pot plasa și lucrători străini în România cu acest cod CAEN?

Da, dar este necesară și obținerea avizelor de muncă pentru cetățeni non-UE de la Inspectoratul General pentru Imigrări, precum și respectarea legislației privind migrația forței de muncă.